“加薪不加班” 軟體測試人才成香饽饽
日期:2006-10-09 作者:喜騰小二 來源:PHPChina
企業徵人也需要營銷，在不久前的一次大型鞦季人才徵人會上，許多進入會場的人都發現了一家軟體公司打出的這樣一則徵人廣告："加薪不加班，急求軟體測試工程師。"廣告形象表明，在以人為本的IT產業界，軟體測試人已成為整個市場新的爭搶物件。
北京某軟體公司HR主管於華女士表示，已經有一年多時間，公司一直在為找到合適的軟體測試人才而犯難。"公司從今年3月份就開始在幾大主要人才徵人網站上發佈了徵人20名軟體測試工程師的徵人廣告，中間還參加了若乾次的軟體人才專場徵人會，但直到現在這20個崗位還有8個空着。公司測試崗位的空缺已經嚴重影響了幾個項目的開發進度。"近年來，國內越來越多的軟體企業已經認識到，測試活動的順利開展，是保證項目開發進度和軟體質量的主要影響因素之一。着名軟體測試培訓機構——北大測試（BTEST）的一位校長告訴記者，由於越來越多的軟體企業開始重視測試，專業化的軟體測試人員在市場開始變得越來越搶手，特別是在軟體外包市場，軟體測試人才更是供不應求。"萬元月薪招不到進階軟體測試工程師"在各大電視、網路和報刊媒體上已不再是什麼搶眼新聞，而打出"加薪不加班"的廣告，也足見其需求之迫切。
有關資料表明，隨着我國軟體開發市場不斷成熟發展，整個行業對軟體測試人才的需求呈現出直線上升的趨勢，甚至有的企業對軟體測試人才是在"等米下鍋".那麼，什麼樣的測試工程師才是軟體企業所要的"合適"測試人才？國內資深測試專家、北大測試（BTEST）課程的主要開發人肖睿將其概括為：專業化，有經驗，而且職業技能優勢強。來自用人單位的調查也顯示，最受企業歡迎的軟體測試人才都俱有較為明顯的特點和優勢，比如有良好的職業素質，有軟體企業從事開發和測試的經驗，甚至能夠開發測試工俱等。
調查資料還顯示，目前國內軟體企業中，專業的軟體測試人才除部分來自高校相關電腦專業，以及從軟體開發轉行者之外，其中大部分都來自專業培訓機構。例如國內最大的軟體測試工程師培訓北大測試（BTEST）培訓，其最大的教學特色是實訓職業化，學員在模擬工作環境下"工作".在由授課老師擔任項目主管的測試團隊裡，每個學員都要親自動手解決項目中亟待測試的問題。這樣的實訓從一開始就讓學員和實際操作結合起來，從而獲得最有效的工作經驗，直接為今後的崗位就業服務。
同時，職業培訓的優勢還在於能夠比較快彌補軟體測試人在職業技能上的短闆。據瞭解，在北大測試 （BTEST）各培訓中心，許多優秀學員尚在培訓學習過程中，就紛紛被清華同方、北大方正、淘寶網等企業"訂購".業內專家表示，今後幾年，職業培訓將成為國內軟體測試人才培養的主渠道，並將在很長一段時間內主導軟體測試工程師的人才市場。
