快到了30多歲 妳為啥倦怠不想打工了

日期:2006-11-07  作者:喜騰小二  來源:PHPChina


  又有一位朋友宣佈結束自己的職業生涯,開始創業了。他告訴我,這麼多年來,厭倦了給別人打工,厭倦了職場上這些無處不在的名利之爭。

  這樣感慨的職業人不在少數,事實上到了30多歲這個年紀,這樣的職業厭倦以及對職業前途的迷惘,正是促使這些人創業的最大動因。

  對職業場的倦怠和迷惘

  在30多歲這個年紀,朝九晚五的生活,早就沒了工作初期的新鮮感。公司那些“企業文化”或是願景之類的華美說辭,隻能騙騙職場的菜鳥,30多歲的職場“老甲魚”如果再去對這些玩意深信不疑,實在是太天真了。

  企業是個盈利單位,它並不是員工的家。企業和員工的關繫,說到底是一種交易的關繫。企業支付薪水,員工提供勞動或是智力。無論這種交易是公平還是不公平的,他們都是基於利益而產生的行為。

  倦怠和迷惘,正是因為他們不僅是企業人,還是一個社會人,他們被企業按照職業、職位的標準來要求,也得到了相應的作為企業人的報酬。但作為一個社會人,這些報酬並不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束,也意味着這次交易的結束。

  從此,企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力,他需要去尋找新的工作機會或者創業機會,需要為自己的未來負責。改革開放之後的第一代所謂“職業人”——這些在自由企業工作的人——他們在喪失工作能力或競爭能力之後,企業會為他們的未來買單嗎?

  在保障制度缺失的社會,一個職業人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。更何況,市場經濟初期的很多企業,甚至連為員工買個保險都捨不得,如何談得上為員工的未來設計?職場的倦怠,是因為這些人實在看不清楚職業的未來。

  因為對大多數人而言,今日的努力隻是在為公司付出,充其量是“鍛煉了自己”,但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖,事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到天花闆去了內企延續職業生涯,但在內企的又能如何?微薄的薪水,朝不保夕的工作,盡管今天被稱為經理或者別的什麼頭銜,但這一切僅僅是因為有着一份不怎麼算好的工作而已。

  一位企業家在他的文章中提到一個觀點,大意是“這代人賣命工作就是這代人的命”。但這樣說是相當自私的,把企業做大,是為了這位企業家自己的事業,但這個企業並不屬於為他工作的每一位員工。事實上對未來的憧憬通常也都是“畫大餅”,這位企業家不僅給員工的薪水低得出奇,更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人,便是承擔了為這位企業家的企業做貢獻的義務卻沒有分享到“勝利的果實”。

  這樣說也許不公平,這家企業也有一直為之工作的老員工,也的確有人職位越爬越高。但這裡就有一個追問,那就是職業的風險。幾乎沒有一個職業人能把握自己的職業命運,他們的命運總是被別人掌握或者左右,這便是一種悲哀的現實。

  創業說到底是為了獲得保障。既然職業不是未來的保障,一個俱有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區,這固然和機會多有關繫,但深層次上,恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張,並維持在做職業人期間的生活水準。大多數職業人過了四十多歲就會走下坡路,能在職業上持續上升的畢竟隻是少數。

    用人生的視角來考量工作的意義

  職業的問題,事實上我們需要用一個更寬廣的視線才能作出解釋。工作是為了什麼?人生又是為了什麼?

  大多數人的人生目標是為了生活地更好。這裡也包含了對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。但工作是否能滿足這些人生目標呢?大多數的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產”,但能像楊元慶一樣拿這麼高的數字的職業人卻是鳳毛麟角。

  那麼工作是否可以“實現自我”,獲得成就感呢?大多數工作似乎也很難,這從最近出臺的一個中國員工敬業度調查上就可以看出端倪,吸引中國員工的主要因素中,“有競爭力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數自以為是的企業家鼓噪着員工與之共創“事業”的時候,員工想得最多的卻是妳發了多少工資。

  大多數職業人真正想要的屬於自己的“事業”其實是屬於自己的Business(生意),這個英文單詞和中文的“事業”原本就是一回事。創業固然是有風險的,但在現階段的中國,之所以還是有這麼多人創業,是因為打工的風險也不見得就比創業的風險小多少。

  遇到不淑的企業,不但會讓妳覺得工作乏味,更是會耽誤了妳的職業前程,讓妳的市場價值越變越小。就算是真的能讓妳發揮所長,但中國民企的平均壽命才3.5年,企業並不能對妳的職業前途作出什麼保障。

  在西方,由於長期市場經濟的發展,市場比較規範,雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約,但這種契約在中國暫時還不存在。並且,在西方做個小老闆和打工的區別也基本不大,從社會地位和收入上來講,普通白領甚至也要好過小老闆。但在中國卻不是這樣的狀況,中國的普通白領收入遠不及一個小老闆。

  這就牽涉到一個Business的考量,那就是成本和收益。創業的收益遠大於打工,但風險卻不見得就比打工大很多。並且,中國人“三十而立”的古訓也促使了這種心理的焦慮,它需要妳在這些成本、收益、風險之中作出選擇,決定最佳的出路。

  這個出路不是工作的出路,而是人生的出路。在中國這個社會福利保障缺失的社會,妳的人生要過得好,就需要妳今日所做的投資是能為妳的人生帶來長久收益的,這個收益就是長期維持高生活水準並且不斷提高。

  大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。而三十歲的踯躅,也正是為了尋找這個創業的方嚮究竟在哪裡。

  但一個純粹職業的人生真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業人生的肯定來自於對未來的保障,它需要社會福利保障的完善,也需要企業的成熟和長期穩健經營,當然也需要我們的社會在市場經濟這條道路上越走越成熟。

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