PHPer半路“出家”多 企业人才选择都郁闷

日期:2006-11-17  作者:喜腾小二  来源:PHPChina


    经过这一两年时间的PHP开发经历,也一直身处和经历着PHP团队建设的过程中.通过PEA福州的组织过程也了解了目前的一些PHP团队状况,产生了自己对PHP开发团队建设的想法,想在这里和大家分享一下.
 
    目前PHP在国内普遍都存在这样的一个情况,软件公司招不到理想的PHPer,PHPer找不到自己理想的工作.其实第一点主要和国内PHP普及情况密切相关,我们可以很清楚的看到国内PHPer的数量是很有限,而很大一部份在技术水平也是不够扎实,停留在比较初级的阶段.这样必然导致了PHP开发人才的缺乏,再有一些公司把门槛设得太高,是比较不符合现有情况的一个做法。而第二点也同样是和PHP普及现状的必然相关的,目前有一大部份PHPer是半路出家,缺乏一定的专业基础知识,造成了技术能力提高的瓶颈产生,还有现在PHP应用范围也比较有限,有很多是单兵作战的情况,没有一个交流学习的平台,造成这一部份PHPer的提高的缓慢,还有就是大多数PHPer都缺乏有效的交流和知识共享。
 
    PHP在国内的不断普及和应用必然专业使用PHP进行开发的公司都希望建设一个理想的PHP开发团队,而目前这是一个困难的工作,由于没有对当然PHP在本地的一个状态的了解,一味的通过公开招骋有经验的PHPer来扩充PHP开发团队,结果长期的招骋过程都无法将PHP团队壮大,原因就在于有经验的PHPer是有限的。个人认为大多数的公司都不愿意把培训这项内容来作为扩展PHP团队的主要方法。大多数管理者都认为培养开发人员是一个较大的成本投入,这个是无可厚非的,但是本人认为一个有效的培训计划也许会是建设PHP团队的一个更有效的方法。通过把有一些具有一定编程能力的人(如掌握c,asp的程序员、毕业生)陪养成PHPer,可以快速壮大PHP开发团队,因为PHP本来就是一个简单的语言,有一定编程程基础的人在很短的时间内就可以上手PHP的开发,再经过一段时间项目实践,一个培训周期是相对比较短的,成本的付出可以很的在后面的项目中快速的回收。这样也为PHP的普及工作做了一定贡献。总结一下个人的想法就是,PHP开发团队的建设以PHP技术带头人+培训的模式可能是现有情况一个可选的好方法。
 
    当然还有其它外界的作用也是很重要,在最近,目前情况已经有了好转,通过PHPChina的一些工作,如培训可以为国内PHP界培养更多的PHPer,PEA的建立为PHPer交流在网下建立了一个很好的互相促进的交流平台。
 
    上面只是一些个人的想法,没有任何权威性,只为分享给大家,互相交流,希望能为国内PHP发展尽自己的一点力量,相信PHP的明天是辉煌的。

    原文地址:http://www.phpchina.com/?1296/action_viewspace_itemid_3178.html

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