大學生就業力不足 職業培訓不可或缺
日期:2006-09-23 作者:喜騰小二 來源:PHPChina
終於在幾天前，龍小平成了華為公司的一名軟體測試工程師。不過對於這次就職成功，倒不是因為他從一所名牌大學畢業，而是因為參加了三個月的BTEST軟體測試工程師培訓，這段職業培訓經歷終於助他實現了就業。
龍小平今年7月份從一所名牌大學數學係畢業，專業在市場上的需求不是太吃香，從今年5月份以來，在2至3個月內寄出不下300份求職信，可惜
一直沒有回音。求職過程中，剛剛從大學畢業，加上專業受限，龍小平明顯感覺到他在處處受“擠兌”。經過一番對求職的重新認識，到7月份，龍小平決定先參加
一段時間的職業培訓，並結合市場需求和個人興趣而選擇了北大測試（BTEST）。
大學生求職，經驗不足已經成為就業成功的一道門檻。早在今年7月份，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發佈的“2006年中國大
學生就業狀況調查”就顯示出，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾就業的主要因素。另有24.14%的學生表示個人能力不足成為制約成
功擇業的首要問題。無獨有偶，日前南京團市委對南京幾所高校的1000名大學畢業生進行了以“工作素質”為主題的問卷調查，結果發現自知能力強、自信心足
的大學生實在太少。在“妳認為不好找工作的原因是什麼”的問題下，認為自己能力不夠的大學生竟有370人，認為競爭者太多自己無法勝出的有350人，這兩
個群體占了總數的72%。在“知道自己想做什麼類型的工作”的調查中，隻有45%的被調查者表示清楚，對此表示彷徨的超過10%。
着名職業諮詢家、某人力機構首席職業策劃師洪燕基教授表示，沒有職業準備（職業經驗、職業心理）是當今大學畢業生普遍缺乏求職信心的主要原
因。大多數大學畢業生不清楚自己的職業優特點，也不知道自己的真正興趣在哪裡。加之近年來徵人企業把工作經驗、職業能力看得過重，導緻大學生遭遇“騎虎難
下”的求職尴尬，同時也反映了目前大學生們求職中矛盾復雜的內心。如何提高大學生的綜合素質、說明他們建立恰當的評價體係，並強化其社會認同感十分重要。
為此，業內專家普遍建議，大學應適當開展一些職業規劃的課程，而大學生也要自覺參加各種職業培訓提昇就業信心。龍小平表示，在北大測試
（BTEST）經過了一段時間的培訓，就明顯感覺到了求職信心的不斷恢復，還在參加培訓的時候，一些軟體企業就不斷地來培訓學校大量地徵人測試人員，他曾
抱試試看的心態主動提出過申請，並獲錄取。那時的龍小平儘管還沒有完全掌握測試基礎，但他已經不滿足於一般的“小公司”了。
良好的數學基礎，加上透過職業培訓所獲得的專業技能，龍小平很快就在幾場徵人推薦中脫穎而出，並最終成功入圍華為公司進階軟體測試工程師職
位。如今，龍小平將軟體測試認定是自己的終身職業，並計劃繼續考取北大測試 （BTEST）進階軟體測試工程師資格憑證。他說：“透過在北大測試
（BTEST）一點一點的增加自信心，我小心翼翼地一步一步地往前走着，最終走到華為的軟體測試工程師崗位。我現在知道成為一名職業的軟體測試員，是需要
像一種產品過完每一道流水線才能出品……”
