IT猎头瞄准高端技术高管人才

日期:2006-09-27  作者:喜腾小二  来源:PHPChina


  78月酷暑,我们花了一个月的时间对IT猎头市场进行了初步调查。虽然说猎头已不再是一个陌生的词汇,但是猎头行业里几乎每家猎头公司都会涉及的IT猎头,其含义似乎有些含糊。在这里,我们可以从目标人群的角度分两个层面来理解,一是猎IT行业的高管,一是猎高端技术人员。

  通过我们的调研,我们了解到,IT行业中,人才需求量最大,所以IT猎头被认为是猎头的朝阳行业,而且各家猎头公司也都特设有IT猎头部门。本土猎头和合资猎头都将目标描述了这块市场,但从细分领域来看,高端IT管理人才相对于高端技术人才,则更受到猎头的青睐。

  以一家IT猎头公司为例,从2000年开始做猎头,定位于IT行业,其业务涵盖系统集成、互联网、电信、移动增值、IT服务、软件外包等领域,服务层次主要是年薪20万以上的中高端技术和管理人员。但经过几年发展后,公司的主要业务已经逐渐向IT企业的高级管理人员,技术猎头因为成本高、难度大,其业务比例在逐渐的缩小。

  这是因为,两者的操作难度相差较大。CXO之类的管理职位,主要评估的是候选人的行业视野和经验,薪资并不是决定因素;而且这类职位,因其职业化程度较高,更容易适应不同的环境。相比之下,技术职位候选人的评估难度比较大,技术水平很难从几次面谈了解到,而更多地需要依靠技术研发圈子里的声誉和影响力来分析,但调查这些背景资料往往比较困难。

  猎头对技术人才的建议:定期在线更新简历,各大网站的人才库是很多猎头寻觅人才的地方,当然包括CSDN的技术人才库;转行要慎重,不要因为“热”而转,任何一个行业都有波峰和波谷,行业积累更重要;跳槽更要谨慎,履历中,超过两次在一家公司只呆了半年到一年就跳槽的,都不会被猎头选择;技术和管理,两方面的能力都要着重培养;英语是高薪的一个非常重要的筹码。

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