IT獵頭瞄準高階技術高管人才

日期:2006-09-27  作者:喜騰小二  來源:PHPChina


  78月酷暑,我們花了一個月的時間對IT獵頭市場進行了初步調查。雖然說獵頭已不再是一個陌生的詞彙,但是獵頭行業裡幾乎每家獵頭公司都會涉及的IT獵頭,其含義似乎有些含糊。在這裡,我們可以從目的人群的角度分兩個層麵來理解,一是獵IT行業的高管,一是獵高階技術人員。

  透過我們的調研,我們瞭解到,IT行業中,人才需求量最大,所以IT獵頭被認為是獵頭的朝陽行業,而且各家獵頭公司也都特設有IT獵頭部門。本土獵頭和合資獵頭都將目的描述了這塊市場,但從細分領域來看,高階IT管理人才相對於高階技術人才,則更受到獵頭的青睐。

  以一家IT獵頭公司為例,從2000年開始做獵頭,定位於IT行業,其業務涵蓋係統整合、網際網路、電信、移動加值、IT服務、軟體外包等領域,服務層次主要是年薪20萬以上的中高階技術和管理人員。但經過幾年發展後,公司的主要業務已經逐漸嚮IT企業的進階管理人員,技術獵頭因為成本高、難度大,其業務比例在逐漸的縮小。

  這是因為,兩者的操作難度相差較大。CXO之類的管理職位,主要評估的是候選人的行業視野和經驗,薪資並不是決定因素;而且這類職位,因其職業化程度較高,更容易適應不同的環境。相比之下,技術職位候選人的評估難度比較大,技術水平很難從幾次麵談瞭解到,而更多地需要依靠技術研發圈子裡的聲譽和影響力來分析,但調查這些背景資料往往比較困難。

  獵頭對技術人才的建議:定期線上更新簡歷,各大網站的人才庫是很多獵頭尋覓人才的地方,當然包括CSDN的技術人才庫;轉行要慎重,不要因為“熱”而轉,任何一個行業都有波峰和波谷,行業積累更重要;跳槽更要謹慎,履歷中,超過兩次在一家公司隻呆了半年到一年就跳槽的,都不會被獵頭選擇;技術和管理,兩方麵的能力都要着重培養;英文是高薪的一個非常重要的籌碼。

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